Atenţie la ce contracte semnaţi dacă plecaţi la muncă în străinătate!

Atenţie cu cine vorbiţi atunci când vă interesaţi de un job în străinătate! Acesta este sfatul pe care reprezentanţii Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Braşov îl dau tuturor celor care îşi caută un loc de muncă care presupune o activitate în afara ţării. Dacă intenţionaţi să mergeţi să lucraţi în străinătate trebuie să aveţi în vedere mai multe aspecte. În primul rând, verificaţi dacă firma cu care negociaţi viitorul loc de muncă este constituită în România şi are ca obiect de activitate plasarea forţei de muncă în străinătate, apoi verificaţi cu atenţie oferta şi beneficiile care sunt puse la dispoziţie de angajatorul străin. În cazul în care firma solicită un tarif de mediere, asiguraţi-vă că în cazul în care nu vi se găseşte loc de muncă primiţi parţial sau total banii înapoi, dacă acest lucru nu se întâmplă fapta este considerată ca fiind înşelăciune şi se pedepseşte penal. Contractul pe care îl semnaţi trebuie obligatoriu să fie tradus în limba română şi să specifice ţara de destinație, denumirea angajatorului descrierea postului şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de lucru şi de repaos, durata contractului, condiţiile de salarizare, de transport, de locuit, de protecţie socială. În cazul în care aveţi conflicte de muncă pe teritoriul altui stat, de acestea se vor ocupa instituţiile abilitate din ţara respectivă, iar pentru ajutor puteţi solicita sprijinul Ambasadelor României din acele statele.