Angajaţii pot fi concediaţi şi printr-un e-mail, fără a fi nevoie de semnatură electronică. Este concluzia la care au ajuns judecătorii Instanţei Supreme cărora li s-a cerut să pronunţe o hotărâre prealabilă într-un dosar al Curţii de Apel Iaşi, legat de un conflict de muncă, conform stirileprotv.ro.
Concedierea prin poşta electronică se poate face însă doar dacă salariatul a comunicat oficial angajatorului adresa sa de e-mail, iar acest mod de comunicare - prin e-mailuri - este uzual între cele două părţi.
De asemenea, decizia de concediere trebuie să conţină toate elementele impuse de codul muncii, respectiv momentul în care se produce efectiv, dar şi motivele.
Concedierea prin e-mail, posibilă în România
Știri asemănatoare
Ultimă oră
