Sari la conținut

Femeile riscă să rămână fără job în perioada concediului de maternitate

femeile-risca-sa-ramana-fara-job-in-perioada-concediului-de-maternitate

Majoritatea femeilor care au născut un copil şi au beneficiat de concediu de maternitate au ales să stea acasă un an, în loc de doi,  motivul fiind de cele mai multe ori unul de natură financiară. Însă avantajul întoarcerii la serviciu înainte de termen nu este legat strict de nivelul indemnizaţiei. Întoarcerea la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate creşte şansele persoanei respective de a fi reintegrată în câmpul muncii şi mai ales pe postul de pe care a plecat. Deşi Codul Muncii prevede foarte clar că o femeie are dreptul la concediu de maternitate pe o perioadă de maximum doi ani, riscul de a rămâne fără job în această perioadă este tot mai mare. Conceptul de mobbing este relativ nou pentru majoritatea populaţiei din României. Mobbing-ul, cunoscut sub denumirea de de hărţuire, intimidare la locul de muncă este, din păcate, un fenomen real, din ce în ce mai răspândit în societatea românească, susţin reprezentanţii Asociaţiei Mame pentru Mame. „Din păcate vorbim de un fenomen răspândit, când mamele revin din concediul de maternitate şi sunt hărţuite în mod organizat de firma la care îşi desfăşoară activitatea şi sunt aduse în punctul de a-şi da singure demisia”,  a declarat preşedintele Asociaţiei Mame pentru Mame, Ana Măiţă. De ce se întâmplă  totuşi acest lucru? Specialiştii în domeniu susţin că, pe perioada în care persoana respectivă se află în concediu de creştere copil, angajatorii îşi aduc pe altcineva care să ţină locul celei plecate.

CITEȘTE MAI MULTE PE: money.ro

Comentarii

Ultimă oră