Sari la conținut

Generaţia Y bate generaţia X pe piaţa forţei de muncă

Conform unui studiu, angajaţii cu vârste între 18 şi 33 de ani intră în categoria Y, o categorie mai flexibilă pe piaţa muncii. Principala caracteristică este echilibrul între viaţa personală şi viaţa profesională. Concret, aceşti angajaţi nu mai sunt dispuşi să-şi sacrifice timpul personal în favoarea vieţii de angajat. Ba chiar, ei pot să amâne promovările la muncă, în favoarea unui program mai flexibil. De asemenea, ei nu consideră că sunt mai productivi dacă stau mai multe ore la birou, ci sunt mai interesaţi de rezultate concrete. În schimb, părinţii lor, care intră în categoria X, erau mult mai interesaţi „să prindă rădăcini” la un job, în care vroiau să şi avanseze. „Aici, de exemplu, s-ar putea explica şi tendinţa foarte multor persoane din generaţia X, care pun accentul că nu sunt angajaţi din cauza vârstei. S-ar putea să nu fie vârsta problema, cât mentalitatea. Şi atunci, bun, nu mă mai duc către o firmă de tipul generaţia Y, ci către una generaţia X”, a declarat Mihai Bolonyi, sociolog CCI Braşov.
Studiul îi poate ajuta mai ales pe angajatori, care îşi pot motiva angajaţii din categoria Y.

Comentarii

Ultimă oră